Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания образец

Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания образец

Общие положения о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Основания, порядок и формы применения дисциплинарных взысканий регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (гл. 30 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 192 ТК РФ, к видам дисциплинарных взысканий относятся:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Каждое из взысканий оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основе акта о нарушении и объяснительной записки работника.

Требования к оформлению приказа об объявлении дисциплинарного взыскания

Правильное оформление документа строго регламентировано нормами трудового законодательства. Приказ должен содержать:

1. Дату и номер.

2. Полное наименование организации.

3. Фамилию, имя, отчество и должность работника.

4. Суть нарушения и ссылку на нормативные акты.

5. Вид дисциплинарного взыскания.

6. Срок действия взыскания (при необходимости).

7. Подписи ответственных лиц и работника.

Документ должен быть составлен не позднее одного месяца со дня выявления проступка (без учёта времени болезни или отпуска работника).

Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания образец

Ниже приведён обобщённый образец приказа об объявлении дисциплинарного взыскания, соответствующий требованиям законодательства.

г. Москва
ООО «Пример»
20.06.2025 г.

В связи с нарушением трудовой дисциплины работником Ивановым А.А., инженером отдела технического контроля, выразившимся в неоднократном опоздании на рабочее место 10.06.2025 и 13.06.2025, на основании акта №12 от 14.06.2025 и объяснительной записки от 15.06.2025, руководствуясь статьёй 192 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить выговор Иванову Андрею Алексеевичу, инженеру отдела технического контроля, за нарушение трудовой дисциплины.

Основание:

• Акт №12 от 14.06.2025

• Объяснительная записка от 15.06.2025

Генеральный директор: ________________ /Петров С.А./
С приказом ознакомлен: ________________ /Иванов А.А./
Дата ознакомления: 20.06.2025

• зафиксировать факт нарушения актом;

• запросить письменное объяснение от работника;

• при отказе от объяснения — составить соответствующий акт.

h3 Составление и подписание

Приказ составляет уполномоченное лицо (обычно специалист отдела кадров или юрист), подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.

h3 Хранение и срок действия

Приказ хранится в личном деле сотрудника. Срок действия дисциплинарного взыскания — 1 год, если в течение этого времени не было новых нарушений. По инициативе работодателя взыскание может быть снято досрочно.

Типовые ошибки при оформлении

• Отсутствие акта или объяснительной записки.

• Несоблюдение сроков оформления.

• Нарушение формы или отсутствие подписи работника.

• Использование формулировок, не соответствующих ТК РФ.

Такие ошибки могут повлечь за собой признание приказа недействительным при трудовом споре.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие сроки оформления приказа об объявлении дисциплинарного взыскания?
Приказ должен быть издан не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, исключая время болезни и отпуска работника.

Нужно ли согласие работника для издания приказа?
Согласие не требуется. Достаточно ознакомления под подпись. В случае отказа — составляется акт об отказе от подписи.

Можно ли обжаловать приказ?
Да. Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию или суд в течение трёх месяцев со дня ознакомления с приказом.

Что делать, если работник отказывается писать объяснительную?
В этом случае составляется акт об отказе от предоставления объяснений, который прилагается к приказу.

Можно ли издать один приказ на нескольких работников?
Нет. Приказ оформляется индивидуально на каждого сотрудника, даже если нарушение совершено коллективно.